El mapa de vacaciones del personal en Portugal debe elaborarse y publicarse antes del 15 de abril de 2023. En este mapa, se deben escribir las fechas en que el empleado comienza y termina sus vacaciones.
Los mapas de vacaciones deben publicarse de manera visible y accesible para todos los empleados entre el 15 de abril y el 31 de octubre de cada año.
Duración del período de vacaciones
Como regla general, la legislación establece que los trabajadores tienen derecho a 22 días de vacaciones por año (dependiendo del convenio colectivo aplicado). Al reservar vacaciones, el el empleador debe garantizar al menos 10 días hábiles consecutivos. Los días restantes pueden marcarse de forma interpolada, siempre que el trabajador esté de acuerdo.
Los trabajadores también tienen derecho a un subsidio de vacaciones igual al salario mensual, que debe pagarse antes del comienzo del período de vacaciones más largo.
Reservar unas vacaciones cuando no hay acuerdo
Los días de vacaciones deben ser acordados entre el empleador y el trabajador. A falta de acuerdo, es el empleador quien tiene derecho a la programación de días de vacaciones, oyendo a tal efecto al comité de empresa o, en su defecto, al comité intersindical o al comité sindical que representa al trabajador afectado.
Si eres una empresa pequeña, mediana o grande, los días festivos fijados por el empleador, cuando no hay acuerdo, deben ser entre el 1 de mayo y el 31 de octubre. Sin embargo, si el instrumento de reglamentación colectiva del trabajo o la opinión de los representantes de los trabajadores lo permiten, las vacaciones pueden tener lugar en un momento diferente.
Para las microempresas (hasta 9 trabajadores), en ausencia de un acuerdo, las vacaciones se pueden programar en cualquier época del año.
Año de admisión
En el año de admisión, el trabajador tiene derecho a 2 días laborables de vacaciones por cada mes de duración del contrato, hasta 20 días. El disfrute de ellos tiene que hacerse después de 6 meses completos de trabajo. Si el año natural termina antes de estos 6 meses, las vacaciones podrán tomarse hasta el 30 de junio del año siguiente.
Fecha límite para tomar las vacaciones
Las vacaciones pueden tomarse hasta el 30 de abril del año civil siguiente.
Rescisión del contrato
El trabajador que no los disfrute hasta el momento de la extinción del contrato de trabajo deberá ser indemnizado.
Por tanto, el trabajador tiene derecho a la prestación por vacaciones y a la remuneración de las vacaciones vencidas y no disfrutadas, así como a las vacaciones proporcionales debidas en el año en que finaliza el vínculo con la empresa.
Ausencias injustificadas y descuento de días de vacaciones
Parte de las ausencias injustificadas del trabajo se pueden descontar en vacaciones. Sin embargo, el descuento de días de vacaciones no puede implicar el disfrute de menos de 20 días de vacaciones en un año (art. 257.º e 238.º do Código do Trabalho).
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