Según el Lei n.º 7/2009, de 10 de Setembro, art.º 15ºcorresponde al empresario velar por las condiciones de seguridad y salud en todos los aspectos relacionados con el trabajo, aplicando las medidas necesarias y teniendo en cuenta los principios generales de prevención.

Proporcionamos obligaciones que usted debe exigir a la empresa que presta el servicio de medicina, higiene y seguridad en el trabajo para cumplir con la legislación, entre las que destacamos:

  • Relatório Único (RU) – Anexo D

  • Registro de trabajadores

  • Información sobre las condiciones del contrato de trabajo

  • Plan de formación

  • Registros médicos de aptitud física de los trabajadores

  • Informes de evaluación de riesgos

  • Lista/Notificaciones de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

  • Medidas, propuestas y recomendaciones de los servicios de SST (Seguridad y salud en el trabajo)

  • Identificación de los trabajadores responsables de la estructura interna de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de locales

  • Informe periódico de control y/o folleto de mantenimiento de los equipos de trabajo

  • Manual de instrucciones para equipos de trabajo en portugués

  • Formación e información para trabajadores certificados en materia de SST  

  • Notificación de apertura del emplazamiento y cambios en la identificación de los subcontratistas

  • Plan de seguridad y salud en proyecto y/o construcción

  • Hojas de datos del procedimiento de seguridad

  • Nombramiento del coordinador de seguridad y respectivo plazo de aceptación

  • Registro actualizado de subcontratistas y trabajadores autónomos

  • Ficha de datos de seguridad

  • Registro del tiempo de trabajo y conducción

  • Registro de entrega de EPI (Equipo de Protección Individual)

Por ello, a la hora de contratar una empresa especializada en seguridad y salud en el trabajo, es importante que te asegures de que está cumpliendo con todas las obligaciones legales relacionadas con su actividad. De esta manera, es posible garantizar la protección de los empleados y evitar problemas con la inspección portugués.

Nota: Estas obligaciones son de carácter general, no estando contempladas en este artículo, otras que puedan derivarse de una legislación específica aplicable de manera diferente a cada tipo de actividad o específicamente a un tipo de actividad.

Manténgase atualizado.

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