The ordenado mínimo 2026 tem registado aumentos consecutivos, atingindo 920 euros em 2026, um incremento de 50 euros em relação aos 870 euros de 2025.
Deve-se compreender quanto deste valor se traduzirá em rendimento líquido para os trabalhadores e de que forma esta atualização impactará os descontos, as retenções na fonte e o cálculo do mínimo de existência.
O que é o salário mínimo?
No artigo 273º do Código do Trabalho é definida a Remuneração Mínima Mensal Garantida (RMMG), também conhecido como ordenado mínimo ou salário mínimo. Este define que nenhum trabalhador, a tempo inteiro, poderá receber um valor inferior ao fixado, devendo ser feito o acerto proporcional aos trabalhadores que desenvolvem a sua atividade a tempo parcial.
O montante é atualizado todos os anos pelo Governo, após negociação dos parceiros sociais, considerando fatores como a inflação, a produtividade e a evolução da economia.
Raising the minimum wage in Portugal
In 2025, salário mínimo nacional no Continente foi fixado em 870 euros mensais, representando um aumento de 6,17% em relação ao ano anterior. Para 2026, está previsto um novo aumento, elevando o salário mínimo para 920 euros, um acréscimo de 50 euros. Este crescimento visa acompanhar a inflação e melhorar o poder de compra dos trabalhadores.
| Year | Salário Mínimo | Aumento em % |
|---|---|---|
| 2015 | 505€ | 0% |
| 2016 | 530€ | 5% |
| 2017 | 557€ | 5,1% |
| 2018 | 580€ | 4,1% |
| 2019 | 600€ | 3,4% |
| 2020 | 635€ | 5,8% |
| 2021 | 665€ | 4,7% |
| 2022 | 705€ | 6% |
| 2023 | 760€ | 7,8% |
| 2024 | 820€ | 7,9% |
| 2025 | 870€ | 6,1% |
| 2026 | 920 € | 5,7% |
Quais os descontos para o salário mínimo?
Qualquer trabalhador que ganhe o salário mínimo e está isento de fazer a retenção na fonte. Ainda assim, quem recebe as salário mínimo está sujeito à contribuição de 11% para a Segurança Social. Portanto, após os descontos quem recebe o ordenado mínimo terá direito a:
Em 2025:
- 870€ x 11%= 95,70€
- 870€ – 95,70 €= 774,30
Em 2026:
- 920€ x 11%= 101,2€
- 920€ – 101,2 €= 818,8
Na prática, este aumento traduz-se num ganho líquido adicional de cerca de 44,50 euros por mês em comparação com 2025. No que respeita ao IRS, a isenção mantém-se, uma vez que o rendimento anual continua abaixo do limite de tributação.
Subsídio de alimentação também aumentará
The food allowance, atualmente fixado em 6,15 euros por dia quando pago em dinheiro, é isento de IRS. Já no caso de ser atribuído através de cartão ou vale eletrónico, o limite de isenção é superior, situando-se nos 10,46 euros por dia.
Impacto nas Empresas
Para os departamentos de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, este aumento implica:
- Revisão das tabelas salariais e atualização dos contratos de trabalho
- Ajustes nos custos com pessoal, sobretudo em setores com maior número de trabalhadores a receber o salário mínimo
- Repercussões na política de benefícios e retenção de talento, já que o aumento pode reduzir a diferença entre o salário mínimo e outras faixas salariais, exigindo revisão de planos de progressão e incentivos
- Gestão administrativa e burocrática, incluindo atualização de sistemas de processamento salarial e comunicação às entidades oficiais
O Governo prevê que o salário mínimo continue a subir nos próximos anos, com a meta de atingir 1.100 euros até 2029. Para as empresas, isto significa a necessidade de planeamento estratégico de médio prazo, garantindo sustentabilidade financeira e competitividade, sem comprometer a valorização dos trabalhadores.
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